“延迟退休”戳中你的痛了吗？智联招聘：近半数职场人提倡“因人而异”

近日，智联招聘发布《2021年春招市场行情周报》，针对当下热点话题对求职者进行调研并真实呈现“职场心声”。“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准。

调研中，呼吁监管996、大小周工作制度激发了职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。

2021年高校毕业生人数再创新高，对于正处在求职期的应届生来说，是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力，自然成为关注焦点。

针对“应届生身份保留年限延长到5年”这一话题，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。

聊到关于“延迟退休”的话题，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准，还有38%认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。

另一方面，也不乏态度乐观的支持者，“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。

对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，7成职场人更想提高薪资水平，占比最高。

同时，由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性，42.4%提出受益者多为中等收入人群，并不能缓解贫富差距；40.8%表示自身工资本身就不到起征点，24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。

在对“提高生育意愿措施”的调研中，53.8%的受访者建议政府对二胎家庭予以奖励和补贴，37.4%则对父母育儿假的全面推行表示看好。

“企业和政府共建幼儿园等基础设施”“对二孩家庭降低税费”等措施也分别获得34.6%、28.4%职场人认可。

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